求人の「35歳まで」は、
原則として認められていません

労働施策総合推進法第9条は、事業主に「その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」と義務づけています。年齢で足切りするほうが例外です。
ところが求人には年齢が書いてあります。書けるのは、厚生労働省令に限定列挙された例外に当たるときだけです。20代のあなたが目にする「長期キャリア形成のため35歳まで」は、その例外のうちの1つです。
この例外には前提が付いています。そこを知っていると、求人票の見え方が変わります。

条文はこうなっている

年齢制限は「原則禁止・例外のみ可」です。「うちは35歳までなので」と言われたとき、それは会社の自由裁量ではありません。例外のどれに当たるかが決まっています。

例外は6つ。その中身

6つのうち、20代が日常的に出会うのは3番目だけです。「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から」という一文を見たことがあるはずです。あれは法律の言葉です。

「長期キャリア形成」の枠に入るということ

ここがいちばん使える知識です。この例外は「長く勤めてもらって、会社の中で育てる」ことを理由に、年齢で区切ることを認めるものです。だから期間の定めのない労働契約であることが前提になります。

20代で未経験の職種に移りたい人にとって、この枠は味方です。年齢で区切られていること自体が、「経験ではなく伸びしろで採る枠」だという意味になります。→ 20代で未経験の職種へ

年齢制限には理由が書かれる

例外に当たる場合でも、事業主は年齢制限を設ける理由を示すことになっています。ハローワークの求人票に理由が書かれているのは、そのためです。

この知識の使い方

年齢制限を見つけて怒るための知識ではありません。「自分はいまこの枠で見られている」と分かるための知識です。

「長期勤続によるキャリア形成」の枠で募集されているなら、面接で見られているのは実績ではありません。「入ってから何を身につけられそうか」です。ここを取り違えて前職の実績を並べると、噛み合わなくなります。

逆に、年齢制限のない求人に応募するなら、年齢は言い訳になりません。そこでは経験で比べられます。

年齢別に、実際どう動くか

25歳まで。「長期勤続によるキャリア形成」の枠がいちばん広く使えます。未経験の職種・業界へ移るなら、この枠を正面から使うのが最短です。→ 第二新卒の転職

26〜27歳。この枠と、経験で見られる枠の両方に乗れます。同じ会社でも、募集要項によって見られ方が変わります。→ 未経験の職種へ移る

28〜29歳。「35歳まで」の枠はまだ使えますが、同じ枠に25歳もいます。伸びしろで並ぶなら若いほうが有利なので、ここからは「何ができるか」を足して戦うことになります。→ 20代の年収の上げ方

IT職への未経験転職は、この枠の使い方がとくにはっきり出ます。→ 20代でITエンジニアを目指す