20代は、何もしなくても
月3.6万円上がります

「転職して年収が40万円上がった」。それは転職の効果でしょうか。令和7年賃金構造基本統計調査では、所定内給与額は20〜24歳で242.8千円、25〜29歳で279.4千円。1階級進むだけで月36.6千円、年に約44万円上がっています。
つまり、転職して年40万円上がったなら、転職の効果はゼロだった可能性があります。上がった金額ではなく、同年代の水準と比べないと判断できません。

年齢で賃金はどう動くか

伸び幅は20代がいちばん大きい

20代から30代前半までは、1階級で30千円以上上がっています。ところが40代後半では13.6千円、50代前半では10.9千円まで縮みます。

これが意味することは2つです。

①20代で上がるのは、当たり前の部分が大きい。「上がったから正解だった」と判断すると、見誤ります。

②同じ努力をしても、後になるほど反映されにくい。20代で乗る曲線を選び直すほうが、40代で頑張るより効きます。

転職の効果を切り分ける

未経験の職種に移るなら、いったん下がることも珍しくありません。転職入職者のうち賃金が減少した人は20〜24歳で31.5%、25〜29歳で23.1%です。→ 20〜24歳は3人に1人が年収を下げています

下がること自体は失敗ではありません。ただ「いくらまでなら受けるか」を提示を見る前に決めていないと、その場で迷うことになります。

上げ幅ではなく、乗る曲線を変える

男女計で見ると、20〜24歳の242.8千円から50〜54歳の388.8千円まで、生涯で1.6倍です。男性のピークは55〜59歳の445.6千円。つまり、同じ曲線に乗っているかぎり、努力で変えられる幅はそれほど大きくありません。

年収を大きく動かしたいなら、同じ曲線の上で上げ幅を競うのではなく、曲線そのものを変えることになります。具体的には①業界を変える ②職種を変える ③評価と昇給の仕組みが違う会社に移るの3つです。

ただし曲線を変えると、いまの経験が下支えにならなくなります。20代後半で未経験に移る人が、20代前半と同じ振れ幅に戻るのはこのためです。

面談で聞く2つ

入口の金額だけ高くて、その後が伸びない会社があります。レンジの上限と、上がるまでの年数。この2つで、5年後の位置がだいたい読めます。

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