段階別の通過率を出している会社は、ありません

「コンサル転職は難しい」で上位に出る記事を9本調べました。全部が難しい理由を列挙していて、どの段階で何人が落ちるかを書いた記事は1本もありません。

出てくる数字は「倍率100倍から300倍程度」「書類通過率50%以上」「求人倍率は約5.5倍」。いずれも出典が示されていないか、「とある転職サービスが実施した調査」という表記です。こちらで調べたかぎり、段階別の通過率を公表している事業者も、公的統計もありません。

確認できる数字はこれだけです

1.6%は「申し込んだ人の1.6%が就職した」ではありません。1人が複数の事業所に申し込むと件数が重複して数えられます。事業所ベースの延べ件数の比です。それでも、紹介事業の全体が「申込に対して就職は数%」の規模で動いていることは分かります。

もうひとつ目を引くのは、30,561事業所のうち就職実績があったのが13,946事業所という点です。半分以上が年間で1件も就職を出していません。登録したのに紹介が来ない、というのはこの構造から来ます。

実績のある事業者に1本だけ当てる

紹介事業所の半分以上は年間の就職実績がありません。コンサル領域を専門に見ている先に絞るほうが早いです。

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エージェントの実績は、自分で調べられます

通過率は公表されていませんが、事業所ごとの就職実績と定着の数字は公表義務があります。厚生労働省が運営する人材サービス総合サイトで、次の項目が事業所ごとに出ています。

「6か月以内離職者数 ÷ 無期雇用就職者数」が、そのエージェント経由で入った人の半年以内離職率です。通過率より、こちらのほうが意思決定に効きます。通過しても半年で辞めるなら意味がないからです。

サイトは 人材サービス総合サイト（厚生労働省）。事業所名で検索できます。

→ 手数料の仕組みはエージェントが無料な理由に整理しました。

段階ごとに、落とす理由が違います

通過率の数字は出せませんが、各段階が何を見ているかは分けて書けます。ここを混ぜると対策が散ります。

書類で落ちている人とケースで落ちている人は、やることが正反対です。書類で落ちているなら経歴の書き方。ケースで落ちているなら練習量。自分がどこで落ちているかを確認せずに「対策」を始めるのが、いちばんの遠回りです。

「難しい」の中身は3つに分かれます

1. 求人が公開されていない難しさ。外資・コンサル領域は非公開求人が多く、探す段階で止まります。これは対策というより経路の問題です。

2. 選考の形式が違う難しさ。ケース面接は日系の面接と別の競技です。練習すれば伸びますが、練習しないと通りません。

3. 経歴の言語化の難しさ。日系で評価される「調整した」「まとめた」が、そのままでは評価の言葉になりません。決めたことと数字に書き換える作業が要ります。

この3つのうち、2と3は自分で詰められます。1だけは経路を変えないと解けません。

→ 選考の準備は外資系コンサルで入りやすい部門と選考準備、30代の進め方は30代からの外資転職にあります。